Или просто попросите друга, который хорошо фотографирует. Фото в ваше резюме является необязательным компонентом. Но если вы уже решили добавить его, помните, что оно создает первое впечатление о вас.
Эти оценки были актуальны лет назад и больше подходят заводам, а не современным айти-компаниям, имхо. Сейчас все более и более нормальным считается работать в компании 1-3 года и никто на такое косо не смотрит. Тут уже зависит от спроса-предложения, наверное. Всё-таки думается, что если такого уровня людей не хватает, то на подобные моменты проще просто закрыть глаза. Ну а если лежит сто условно равнозначных резюме, тогда и начинается гадание на кофейной гуще с целью выявить hard-worker-ов и отсеять hardly-worker-ов…
кандидата
Не пишите все строчными буквами и обязательно следуйте оригинальному формату правописания. То есть не testng или Testng, а TestNG; не Teamcity, а TeamCity. Таким образом, технология более заметна в тексте, и в то же время резюме выглядит аккуратно и не похоже на черновик. Также укажите ключевые технологии, которые вы использовали на каждом рабочем месте. Будет ясно, как долго вы работали с каждой технологией и инструментом.
Слышал, что у немцев в резюме принято иметь фото в деловом стиле. Что касается списка достижений, в Украине это не очень принято. Для резюме в западную компанию этот пункт обязателен. Важно показать, что вы проявляете инициативу, занимаетесь саморазвитием, стремитесь помочь бизнесу идеями и их реализацией.
Информация
Подходишь — ок, не подходишь — не ок. Я поспрашивал наших рекрутеров за утренним кофе, они говорят что такая дыра позволительна только, если полностью меняешь свой профиль, профессиональную ориентацию и т.п. Иначе это будет очень яркий маркер не брать такого человека на работу. Ну по крайней мере уже хорошо я нахожусь в пределах здравого смысла, а то я уже начал сомневаться.
А кадры в продуктовые компании идут из того же аутсорса и обратно. Так что и для продуктовых компаний это тоже постепенно становится нормой, даже если и не так быстро, как для аутсорса. Опять же, если предположить, что в этих компаниях люди по6-12 месяцев раскачиваются, то может быть.
Компания UP-STUDY единственный в Украине Platinum Partner Академии VISTULA
Много моих знакомых разработчиков получили первую работу, будучи самоучками без высшего образования, имея за спиной только школу. Как программисту-новичку быстро найти работу? С помощью грамотно составленного резюме и сопроводительного письма. Эти документы — ваш первый контакт с работодателем. Итак, если вы нашли свое призвание и твердо решили заняться поиском вакансии программиста, то, прежде всего, запаситесь терпением и в первую очередь создайте эффективное резюме.
- Это варварство и вообще странно, он может и паспушки не любить, а что от такого человека ждать?
- Кто-то читает сопроводительные письма, кто-то нет.
- Кроме того, в соцсети часто обсуждают наболевшие проблемы — например, под этим твитом можно почитать о зарплатах в геймдеве и узнать о чужих доходах.
- Нужно что-то большее, чем идеально кодить алгоритм.
- Важно, что перечисленные технологии используются практически при проектировании.
В резюме вся информация должна быть очевидным образом структурирована и однозначно понимаема. Используйте заголовки и отступы между абзацами. Обычно первичный отсев проводят менеджеры — и резюме отправится в корзину, если они не смогут найти главное. Средний уровень знания технического английского языка. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию.
стипендий с 50% скидкой на обучение
Металлисты, например, как правило все упертые, и немного с тяжелым характером. А степень упоротости у каждого своя. Просто у вашего кандидата она не в вашу сторону пошла, но все же. Продукт всегда состоит из проектов ок принято был неправ веду спор бессмысленный признаю. Поэтому не стоит, если вы не работаете в HR- брать на себя составление психологического портрета кандидата- для этого надо учиться специально.
Не стоит включать в резюме все технологии подряд, вплоть до текстовых редакторов. Лучше укажите несколько технологий/инструментов, с которыми успели поработать и набраться хоть небольшого, но опыта. Я все время говорю новичкам, что в их резюме критично важным становится блок Projects.
IT Новости
Есть определенный процент собеседователей, я с ними общался, которые всегда залезают на ваш GitHab и смотрят, что вы там написали. Это может быть и другой вариант гита, например, у GitLab есть бесплатный репозиторий. Когда вы пишете резюме, вам нужно подтвердить весь свой опыт, каждую строчку. Написано у вас, что вы знаете Python, Java, JavaScript – в вашем резюме должно быть подтверждение того, что вы их реально знаете. Но даже будучи senior-разработчиком или тим-лидом с двадцатилетним стажем, как я, вы получите максимум один оффер из пяти вакансий, на которые проходили собеседование. В некоторых случаях вы не совсем совпадаете с нужным стеком технологий.
Если собеседование аццки сложное, такое как в майкрософте или гугле, человек который прошел через это, вряд ли может быть никудышным программистом. Лично я считаю самым адекватным способом оценки технических способностей, это специальные онлайн сервисы или специальные программы, т.е. Программист ответил — программист получил свою оценку. Раздел с личными качествами не думаю, что важен.
Программист 1С Казахстан, Астана
Например, сбрасывать страховку для дантиста в 10,000 в год до уровня 2,000 в здравом уме никто не будет. А в рекрутинговом агентстве просто попросят дать согласие на процессинг ваших данных. Об экстремизме «даже резюме открывать не будут — сразу удалят письмо» я даже не слышал, это ИМХО городская легенда. Способность общаться с разными людьми — от владельцев компаний до конечного пользователя продуктом. А вот знакомые рекрутеры говорили, что длинные могут и не читать, особенно если приходят десятки резюме.
